单位未与员工签订劳动合同，未缴纳社保，该怎

单位未签劳动合同且未缴纳社保，您有权要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，单位应签劳动合同并缴社保，否则需承担法律责任，如双倍工资赔偿。不及时处理可能导致退休权益受损，无法享受社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签合同未缴社保，应这样处理：1.立即收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系。2.向劳动监察部门投诉，要求单位签订劳动合同并补缴社保。3.若投诉无效，准备劳动仲裁材料，申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及社保补缴。4.全程保持冷静，必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有投诉举报和劳动仲裁。建议先向劳动监察部门投诉，要求单位履行合同义务。若投诉无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与效果，劳动仲裁通常更具强制力。