公司在我提离职后不让休年假，这合法吗？

不合法。公司应让职工休年假，不让休则违法。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作一年以上的，可享受带薪年休假。公司不安排且不支付报酬的，可投诉至劳动监察，甚至申请仲裁。不及时处理，职工权益将受损。
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离职后不让休年假，处理如下：1.首先与公司沟通，要求按规定安排年休假或支付工资报酬。2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等。3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理。4.如仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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离职后公司不让休年假，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求安排年休假或支付相应报酬。若协商无果，可准备相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。选择方式时，应考虑效率与权益保障，优先尝试和解，无果后再采取法律手段。