如果退休年龄到了社保还没交满15年被公司辞退，

退休年龄到社保未交满15年被辞退，赔偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者连续工作满十五年且近退休，单位通常不得解雇。若违法解除，需双倍支付经济补偿金，即每工作一年赔两个月工资。未满足条件则被辞退，可能无赔偿或按法律规定赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿金处理，需看工作年限与退休距离。若连续工作满十五年且近退休，单位不得无故解雇，否则可要求双倍赔偿。若未满足此条件，单位可依法解雇，赔偿按法律规定或双方协商。选择处理方式时，需根据自身情况和法律规定来决定。
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退休前被辞退，赔偿看情况。1.若工作满十五年且近退休，单位不得解雇，否则可申请双倍赔偿。2.若未满足条件，单位可解雇。赔偿需协商或依法处理，可能包括工龄补偿等。3.无论何种情况，都应及时咨询律师，确保权益不受损，避免错过赔偿机会。