退休后聘用没签劳务合同怎么办

退休后未签劳务合同可签订聘用协议。依据劳动部相关规定，离退休后可签订聘用协议明确权利义务。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》指出，已享受养老保险的离退休人员可签订聘用协议，明确工作内容等，未约定解除协议的应协商解决。未签协议可能导致权益不明确，发生纠纷时难以维权。
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退休后聘用未签合同，常见处理为签订聘用协议。根据劳动部相关规定，应签订聘用协议来明确工作内容、报酬等权利义务。选择处理方式时，应优先考虑签订详细、全面的聘用协议，以确保双方权益；若已发生纠纷且未签协议，应尽快协商解决，并考虑补签协议。
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退休后未签劳务合同，处理如下：1. 尽快与雇主签订聘用协议，明确工作内容、报酬等，以保障双方权益。2. 若已工作但未签协议，发生纠纷时，应首先尝试与雇主协商解决，并可考虑补签聘用协议。3. 若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。