解雇补偿是否应该基于实际到手工资？

解雇补偿应基于实际到手工资计算。根据我国《劳动合同法》，用人单位解雇劳动者需支付经济补偿金，具体数额与劳动者实际到手工资及工作年限相关。无故辞退劳动者，需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，体现了对劳动者权益的保护。未及时支付，将影响劳动者权益保障，可能引发劳动争议甚至法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇补偿处理需分情况。具体如下：1.若双方无异议，可直接按实际到手工资及工作年限计算补偿金；2.存在争议时，先尝试协商，协商不成则申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁决定不服，再通过诉讼途径解决。每一步都需保留好相关证据，以备后续可能的法律程序之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理解雇补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以快速解决问题。