没签合同用人单位可以压工资吗

没签合同用人单位不能压工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同压工资违法，劳动者可申请仲裁等维权。不及时处理可能导致权益受损，工资被长期拖欠。
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没签合同被压工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如协商无果则考虑投诉或调解，必要时申请仲裁或诉讼。
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被压工资应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 若协商不成，向劳动行政部门投诉；3. 也可向调解组织申请调解；4. 调解无果则申请仲裁；5. 对仲裁不服可提起诉讼，或请求支付令。